近年來，趙縣采取三項舉措，持續深化人才發展體制機制改革，全方位培養、引進、用好人才，激發人才創新活力，為趙縣經濟高質量發展提供堅強的人才支撐和智力保障。

完善人才政策，精準“引才”。堅持黨管人才原則，提升人才工作科學化水平，始終把保障和促進人才發展擺在首位，先后推出與經濟社會高質量發展和高素質專業化人才隊伍相適應的《趙縣中長期人才發展規劃綱要》《趙縣人才綠卡管理辦法（試行）》《招商引資“黃金”十條》《關心關愛企業家十條措施》等一系列政策，為企業發展、人才引進提供政策支撐。打造引才“組合拳”，通過人才回流引、舉辦活動引、搭建平臺引、鼓勵企業引等多種方式引進各類優秀人才，目前，綠卡人才已達947人。

加強培養培育，精心“育才”。依托縣委黨校、縣雙創孵化基地、縣職教中心等單位和教育機構，圍繞縣域經濟發展需要，開展各類人才隊伍綜合能力提升工作。通過走訪調研、交流座談等多種形式，深入基層征求意見，全方位了解人才實際需求，科學設置培訓內容，合理安排培訓班次，實現培訓菜單“私人定制”，切實提高培訓的針對性和實用性，組織8283人開展崗位技能提升培訓，孵化創業實體875戶。努力發掘身邊本土人才，連續三年通過舉辦民間特色手工、特色書畫、專利發明、果樹修剪等專長評比活動，評選出45名優秀“趙州工匠”，創新性地為每名“趙州工匠”頒發了趙縣人才綠卡。

優化服務保障，精妙“留才”。持續提升人才綠卡服務質量，開展縣級領導走訪優秀人才活動，印制《趙縣人才服務手冊》《趙縣人才綠卡服務指南》，落實12項服務職能。擦亮綠卡名片，建立“趙州人才綠卡服務聯盟”，為持卡人提供衣、食、住、行、用等多方面的高效、便捷服務。創建青年人才驛站，為來趙求職創業的青年人才解決“住宿難、求職難、融入難”等問題，打通引才留才最后一公里。建設人才安居“幸福港”，采取新建、配建、轉換等多種方式，為來趙人才提供拎包入住的人才公寓，目前，已為208名綠卡人才分配人才公寓，今年以來共發放房租補貼234.3萬元，讓來趙人才生活得舒適、工作得順心。

編輯：王珊

責編：韓巍